Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения

17 Апр 2010 14:38

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе маленькие сценарии с днем рожденья или рождения работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

Перевод по инициативе работника

Порядок увольнения

В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) рожденья требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

Пример 1.

Директору ООО "Незабудка"

Д.А. Иванову

от юрисконсульта

Морозовой Натальи Ивановны

Заявление

Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

17.02.2010 Морозова

Пример 2.

ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"

ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

Тел:(4912)222222

ОГРН 1055334000810

ИНН/КПП 6234034111/623001001

17.02.2010 2010/02-12

---------- N ----------

Уважаемый Дмитрий Александрович!

Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

Директор Соленов В.А. Соленов

В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

Пример 3.

Унифицированная форма N Т-8

ООО "Незабудка"

ПРИКАЗ

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

№ 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

уволить 25 февраля 2010 г.

Морозову Наталью Ивановну

юрисконсульта

Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77

Основание

1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ). При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).

Пример 4.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

45

25

02

2010

Трудовой договор

Приказ

 

 

 

 

прекращен в связи с

от 24.02.2010

 

 

 

 

переводом работника по

N 15-к

 

 

 

 

его просьбе на работу

 

 

 

 

 

в Общество с

 

 

 

 

 

ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ландыш", пункт 5

 

 

 

 

 

части первой статьи 77

 

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Начальник отдела кадров

 

 

 

 

 

Вербова В.И. Вербова

 

 

 

 

 

Морозова

 

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Пример 5.

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения 25 февраля 2010 г.

Приказ (распоряжение) N 5 от 24 февраля 2010 г.

Работник кадровой службы

Работник

Обратите внимание: согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Порядок приема на работу

Новому работодателю следует знать, что:

- запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ);

- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1). В данном случае нужно учесть следующие нюансы:

- в графе "условия приема на работу, характер работы" отражают условия приема на работу (в порядке перевода из другой организации);

- в графе "с испытанием на срок" ставится прочерк.

Пример 6.

Унифицированная форма N Т-1

ООО "Ландыш"

ПРИКАЗ

№ 32 от 01.03.2010 г.

о приеме работника на работу

Принять на работу с 01.03.2010

Морозову Наталью Ивановну

в администрацию

юрисконсультом

В порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Незабудка"

с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп.

Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125

Руководитель организации

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 01 марта 10

При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

Пример 7.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ландыш"

 

 

 

 

 

(ООО "Ландыш")

 

46

01

03

2010

Принята на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта в порядке

от 01.03.2010

 

 

 

 

перевода из Общества с

N 32-к

 

 

 

 

ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Незабудка"

 

Перевод по инициативе работодателя

Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).

Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).

Пример 8.

Общество с ограниченной ответственностью "Кедр"

Бухгалтеру

Красновой Елене Анатольевне

Предложение

О переводе к другому работодателю

N 3 от 04.02.2010

Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о переводе работника N 1 от 02.02.2010 постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009.

Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО "Кедр" и ООО "Липа".

Директор Астахов В.А. Астахов

С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен

Краснова 04.02.2010

-------- Е.А. Краснова ----------

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9).

Пример 9.

Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю

Директору ООО "Кедр" В.А. Астахову

от бухгалтера Красновой Е.А.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

08.02.2010

Краснова Е.А. Краснова

В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу "Перевод по инициативе работника"). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не "Перевод работника по его просьбе на работу...", а "Перевод работника с его согласия на работу..." (см. пример 10).

Пример 10. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (форма N Т-8 либо форма N Т-8а) пишется следующее: "Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".


Источник: http://www.mosuruslugi.ru/articles/131/
Музыкальная открытка с красивыми розами Представление команд сценарии для турслета Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Праздник «День мира». Воспитателям детских садов, школьным
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Как нарисовать открытку на День Рождение
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Открытки с текстом на День Рождения
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Международные фестивали и конкурсы
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Ответы Сорванный цветок должен быть подарен
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Смотр-конкурс «Огород на подоконнике». Воспитателям детских
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Подарок врагу не пожелаешь (Подарок с подкладом)
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Что можно провезти через границу Польши: можно ли алкоголь
Поздравления родителям - Петербург)Сценарий вечера встречи выпускников По волнамПожелания хороших выходных Тамадец. руИнтернет магазин подарков и сувениров ArtSkills: купитьКлуб кому за 30: знакомства и танцы, Р-городИнтернет-магазин Новосибирск Подарок плюсПодарки на День рождения: подарочные сертификаты на
Источник: http://ski-ski.ru/malenkie-scenarii-s-dnem-rozhdenya-ili-rozhdeniya/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Прикольные поздравительные сценки с днем рождения Мы делаем Поздравления мужчине геологу в день

Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Сценки и конкурсы для дней рождения и юбилеев Форум
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Сценки поздравления на юбилей и день рождения
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Смешной сценарий дня рождения женщины
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Сценки на день рождения
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Cached
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Биг - это. Что такое Биг?
Маленькие сценарии с днем рожденья или рождения Благотворительная общественная организация
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА. СЦЕНАРИЙ ТЕАТРАЛИЗОВАННОГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ Как весело провести день рождения дома. Сценарий Как передавать вещи, которые временно нельзя передать в Красивые пожелание племяннице в стихах Месяц отношений. Поздравления с месяцем. - Поздравок Обо мне Русский Стамбул Подарки другу Что подарить другу? - Миллион Поздравления и открытки с Днем пожилых людей - 1 октября Поздравления с годовщиной свадьбы 32, 33, 34 года